2025.05.2.1 Isplata otpremnine u slučaju osobno uvjetovanog otkaza
Darko Graf, dipl. iur.
Trebali bismo regulirati odnos s radnicom koja je na dugotrajnom bolovanju i koja je dobila rješenje (nepravomoćno) o invalidskoj mirovini, jer je zbog bolesti 50 % i ozljede na radu 50 %, nastao djelomični gubitak radne sposobnosti. Radnici je Medicina rada utvrdila da je trajno nesposobna za posebne uvjete rada, a polodavac joj ne može ponuditi rad na drugim poslovima niti je osposobiti za rad na drugim poslovima, a uz to se i radnica izjasnila da bi zbog svog zdravstvenog stanja rado prekinula radni odnos. Ako bi radni odnos prestao osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu, primjenjuje li se u ovom slučaju odredba članka 42. Zakona o radu o isplati otpremnine u dvostrukom iznosu?
Odredbama čl. 41. Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17.,…
